Sondage : changement de nom

Certain(e)s membres ont portés à notre attention que le terme employé(e) s’inscrit dans un rapport hiérarchique avec l’employeur. C’est donc pourquoi nous vous proposons de changer le nom du syndicat de « Syndicat des employé-es du Vieux-Port« , pour « syndicat des travailleurs et travailleuses du Vieux-Port« .

En effet, le terme « employé-es » établit un rapport d’infériorité par rapport à l’employeur, alors que notre proposition du terme travailleur et travailleuses nous donne un meilleur rapport de force.

Nous avons donc mis sur pied un sondage afin de connaitre votre opinion sur le sujet ( https://www.surveymonkey.com/r/BWZTSPW ).

Il s’agit ici seulement de tâter le pouls, puisque nous devrons attendre à la prochaine A.G. afin de procéder officiellement au changement.

Une étoile de Noël pour les patrons Picsou de Couche-Tard

Dans l’esprit du temps des fêtes, prenons une minute pour appuyer les travailleurs-euses pauvres de Couche-Tard en donnant une étoile de Noël à leurs patron Picsou et en boycottant leurs établissements jusqu’à ce qu’ils paient un salaire décent de 15$/h, avec des congés de maladie payés, à tous-tes leurs employés-ées.

Ça se fait en quelques étapes faciles!

1. Cliquez le lien suivant Couche-Tard – ce qui vous amènera à la page Google d’un Couche-Tard.

2. Cliquez sur le bouton « (#) avis » (en français) ou « (#) reviews » (en anglais), à la gauche de la fenêtre.

3. Cliquez sur le bouton « Donner un avis » (en français) ou « Write a review » (en anglais).

4. Si vous n’êtes pas déjà inscrits-tes ou connectés-ées à un compte Google, on vous demandera alors de vous inscrire ou de vous connecter. Une fois que c’est fait, donnez une seule étoile au patron Picsou, en cliquant sur l’étoile la plus à gauche.

5. Dans la section des commentaires, vous pouvez ensuite écrire votre propre message ou copier/coller le message suivant:

Ne dépensons pas un sou chez les multinationales cupides comme Couche-Tard jusqu’à ce qu’ils commencent à payer un salaire décent de 15$/h, avec des congés de maladie payés, à tous-tes leurs employés-ées. Les employés-ées de Couche-Tard le méritent!

Cliquez enfin sur le bouton « publier » (en français) ou « post » (en anglais).

6. Ne dépensez pas un sous chez Couche-Tard jusqu’à ce que ses patrons commencent à traiter leurs employés-ées avec du respect!

Convocation

Assemblée Générale

Quand : Jeudi le 9 novembre 2017

Où : À déterminer

Ordre du Jour :

1-Avis de motion pour l’Indemnité compensation- cellulaire

2-Avis motion pour le Comité Journal

3- Vote sur la cuisine collective

4- Mise à jour concernant les projets à l’externe et dans la communauté

5-CRT

6-Varia

C’est le temps de voter

elections

Suite aux candidatures reçues pour les postes du comité exécutif, le poste de Président.e sera le seul à être en élection lors de l’assemblée générale du

29 août qui se tiendra au Centre St-Pierre à 18h30

Les deux candidatures reçues sont celles de Konrad Lamour et de Marie-Pier Simard. 

Les autres candidatures sont toutes par acclamation :

  • ·         Vice-président.e rouge : Marie-Christine Savaria
  • ·         Vice-président.e bleu : Alexandre Lévesque
  • ·         Secrétaire-trésorier.e: Jacques Fontaine
  • ·         Chef.fe délégué.e : Nicolas Des Alliers
  • ·         Coordonnateur.trice à la communication: Antoine Barbe Valiquette
  • ·         Coordonnateur.trice à la mobilisation : Jean-François Morin

N’oubliez pas que tous les postes des comités seront également en élection! Ceux-ci se feront lors de l’assemblée du 29 août. Si vous ne pouvez être présent à celle-ci et que vous voulez poser votre candidature, vous pouvez faire parvenir celle-ci ainsi qu’un petit mot de présentation à local10333@gmail.com. Vous trouverez la liste des différents comités dans l’ordre du jour de l’assemblée qui se trouve en pièce-jointe du présent courriel.

Procédure de dépôt des candidatures pour les postes des comités

Les postes aux autres comités du Local sont comblés lors des assemblées générales. En cas de vacance d’un poste sur un comité, le comité exécutif peut combler ce poste vacant jusqu’à la prochaine assemblée générale.

*Vous pouvez toutefois désigner une personne de votre choix ou mandaté une personne du Comité exécutif de présenter votre candidature si vous ne pouvez être présent.e lors de l’Assemblée générale.

Vote par anticipation

Tout membre qui occupe un quart de travail à la SVPM durant la tenue d’une assemblée générale de la Section locale peut se prévaloir du droit de vote par anticipation. Il en est de même pour le membre dont la majorité du quart de travail en date de l’assemblée générale se trouve entre 23 :00 la veille et 07 :00 le matin même.

Pour assurer le vote par anticipation, un représentant du comité exécutif de la Section locale sera présent au local syndical à partir de 07 :00 le matin de l’élection, et ce, jusqu’à 2 heures précédant le début de l’assemblée.

Au plaisir de vous voir nombreux et nombreuses à l’assemblée!

Le comité exécutif

Convocation

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE

hp

Mardi le 29 août à 18h30

Au Centre Saint-Pierre (local à confirmer)


Ordre du jour

  1. Ouverture de l’assemblée générale
  2. Procédures
  3. Élections

3.1. Comité exécutif

3.1.1 Président.e

3.1.2 Vice-président.e Quais (bleu)

3.1.3 Vice-président.e CSM (rouge)

3.1.4 Secrétaire-trésorier.e

3.1.5 Chef.fe délégué.e

3.1.6 Coordonnateur.trice à la communication

3.1.7 Coordonnateur.trice à la mobilisation

3.2. Comités

3.2.1 Comité relation de travail (CRT)

3.2.2 Comité santé et sécurité (SST)

3.2.3 Comité vérification des finances

3.2.4 Comité social

3.2.5 Comité équité et conditions des femmes

3.2.6 Comité des affaires externes

3.2.7 Comité journal

  1. Finances
  2. Résolution concernant le Plan directeur sur l’avenir du Vieux-Port de Montréal
  3. Varia
  4. Fermeture

Procédure de dépôt des candidatures pour les postes du Comité exécutif

Toute candidature doit être transmise par écrit ou par courriel (local10333@gmail.com) à un membre du comité exécutif au moins sept (7) jours avant la tenue de l’assemblée (Date limite : lundi 21 août). La personne candidate conserve une copie de sa lettre de candidature signée par le membre du comité exécutif l’ayant reçue ou conserve une copie conforme du courriel envoyé au Local.

Les candidatures reçues sont affichées sur les babillards syndicaux au moins cinq (5) jours avant la tenue de l’assemblée.

Dans le cas où il n’y a pas de candidature pour combler un poste en élection, une personne peut se porter candidate au moment de l’assemblée.

*Une personne peut se présenter sur plus d’un poste, mais ne peut, en aucun temps, cumuler plus d’un poste au sein du comité exécutif.

Pour plus de détails sur les tâches de chacun des postes ou les procédures entourant le processus de candidature et d’élection, nous vous invitons à consulter nos statuts et règlements en pièce-jointe de ce courriel. Veuillez toutefois noter que certains changements ont eu lieu lors des récentes assemblées générales et que les modifications n’ont pas encore été apportées à la version numérique de nos Statuts et règlements. Nous faisons notamment référence à l’abolition des postes de Vice-président.e Saisonniers et de Chef.fe délégué.e Saisonniers qui ont été remplacé par les postes de Vice-président.e Quais (Bleu) et Coordonnateur.trice à la mobilisation; ainsi qu’à quelques modifications au processus de vote pour passer d’un système uninominal à un système préférentiel. Pour toutes informations concernant ces changements, veuillez contacter le Comité exécutif au local10333@gmail.com.

Procédure de dépôt des candidatures pour les postes des Comités

Les postes aux autres comités du Local sont comblés lors des assemblées générales. En cas de vacance d’un poste sur un comité, le comité exécutif peut combler ce poste vacant jusqu’à la prochaine assemblée générale.

*Vous pouvez toutefois désigner une personne de votre choix ou mandaté une personne du Comité exécutif de présenter votre candidature si vous ne pouvez être présent.e lors de l’Assemblée générale.

Vote par anticipation

Tout membre qui occupe un quart de travail à la SVPM durant la tenue d’une assemblée générale de la Section locale peut se prévaloir du droit de vote par anticipation. Il en est de même pour le membre dont la majorité du quart de travail en date de l’assemblée générale se trouve entre 23 :00 la veille et 07 :00 le matin même.

Pour assurer le vote par anticipation, un représentant du comité exécutif de la Section locale sera présent au local syndical à partir de 07 :00 le matin de l’élection, et ce, jusqu’à 2 heures précédant le début de l’assemblée.

Le droit de vote par anticipation ne porte que sur les élections pour les postes au Comité exécutif et, de façon exceptionnelle, sur les votes qui seront identifiés à cet effet par le comité exécutif.

Le vote par anticipation se déroulera donc de 7:00 à 16:30 au local syndical du Centre des Sciences situé près de la salle des employé(s)s du secteur 3.

Pour toutes questions, veuillez contacter le Comité exécutif au local10333@gmail.com.

Solidairement

Le Comité exécutif

Convocation

ASSEMBLÉE GÉNERALE

Nous vous invitons a venir assister à une assemblée générale :

Quand : Mardi, le 16 mai à 17h45

Où : Centre St-Pierre, 1212 rue Panet, Montréal (Métro Beaudry)

Ordre du jour

  • Ouverture de l’assemblée
  • Fusion PRO & saisonniers
  • Election exécutif – vacants
    • Vice-présidence PRO
    • Chef mobilisation
    • Communication
    • Trésorerie
  • Budget
  • Varia
Solidairement,
Votre exécutif

 

 

Création du comité paritaire

Lundi le 21 novembre 2016, les membres réunis en assemblée générale ont procédé à l’élection du comité paritaire qui, selon l’entente de principe ratifiée le 27 octobre 2016. doit remettre son analyse dans un délai maximum, de 18 mois à partir de la date de la signature de la convention collective.

Les personnes élues sont :

  • Catalina Villegas
  • Jacques Fontaine
  • Thomas Mongeau
  • Patrice Loranger
  • Alexandre Lévesque (remplacant)
  • Marie-Christine Savaria (remplaçante)

Les travaux du comité devraient commencer bientôt.

Nouvelle convention collective PRO maintenant disponible

convention

La nouvelle convention PRO qui a été signée avec l’employeur le 17 novembre 2016, est maintenant disponible dans la section « Conventions » de ce site.

Voici un résumé des principaux changements. Les changements des taux horaire (rétroactifs au 1er avril 2016) et le versement des montants forfaitaires se feront sur la paie du 8 décembre 2016.

Changement des taux de salaire rétroactif au 1er avril 2016 (3% pour 2016) (article 16.02)

  • Pour les employés réguliers et occasionnels, le nombre d’heures travaillées pour se prévaloir de l’augmentation globale est maintenant de 400 au lieu de 550 (article 16.02)
  • Versement d’un montant forfaitaire de 125$ aux employés permanents. (lettre d’entente no.6)
  • Création d’une banque de congé mobile pour les employés réguliers et occasionnels (article 20.12)
    • Un congé mobile est crédité à chaque 650 heures travaillées depuis le 1er avril 2016.
    • Il ne peut y avoir plus de 3 congés mobiles d’accumulés dans la banque.
    • Les congés mobiles ne sont pas monnayables mais peuvent être transférés vers une nouvelle année financière.
    • Si l’employé change de statut entre régulier et occasionnel, le solde est transféré vers ce nouveau statut

Règles d’octroi du congé mobile :

  • La demande pour prendre un congé mobile doit être faite 7 jours avant la date du congé désiré.
  • La prise des congés mobiles ne doit pas engendrer du temps supplémentaire pour le remplacement.
  • Un jour de congé mobile est retiré de la banque peu importe le nombre d’heure du quart. Ex : quart de 6 heures = 1 jour de congé
  • Le congé ne peut pas être fractionné. Il est pris pour un quart complet.
  • Dans les situations urgentes et imprévisibles survenant le jour même, un employé peut utiliser un congé mobile, sur approbation du supérieur immédiat, en autant que le remplacement n’engendre pas du temps supplémentaire.
  • Ajout d’un congé mobile supplémentaire (une seule fois) aux employés réguliers et occasionnels pour l’année 2016-2017 dès le 20 novembre 2017. Pour les employés occasionnels, le congé est ajouté à ceux et celles qui ont prolongé leur contrat jusqu’au 27 novembre 2016 ou qui ont obtenu un poste pour la saison automne-hiver 2016-2017 lors de l’affichage massif pendant la période du 28 octobre au 4 novembre 2016 (lettre d’entente no.6)
  • Pour les employés qui obtiennent un poste temporairement vacant d’un permanent (TVP), l’article 13.06 (paragraphe f) est modifié afin de reconnaître l’ajout de deux congés d’obligation personnelle après deux mois du début du TVP, et ce,  pour chaque année financière que dure le TVP. Ex : un employé débute un TVP le 20 novembre 2016, il se verra reconnaître un ajout de deux OP à partir du 20 janvier 2017. Si le TVP se poursuit dans l’année financière 2017-2018, il y aura ajout de 2 OP pour cette année 2017-2018.